福利厚生について

安心して働くために

■年次有給休暇

雇用形態により入社後3ヶ月を経過した時点で、有給休暇の前倒し付与を行います。 (独自制度)

以後、6ヶ月に達した時点で残りの日数を付与します。 (法定通り)

（例）派遣契約の場合、入社後3ヶ月を経過した時点で3日の有給休暇を付与、以後6ヶ月に達した時点で残りの7日を付与。

また、個々の働き方の選択肢を広げ、より仕事と生活の調和（ワークライフバランス）を取りやすい環境づくりを進める取り組みの1つとして
半日有休制度を導入しています。

その他、慶弔特別休暇、グリーン休暇、産前産後休暇・育児および介護休業制度（条件あり）があります。

■定期健康診断/婦人科検診

年1回、就業中の方で一定の基準を満たした方に無料で健康診断を実施しています。

定期健康診断では、婦人科オプションも受診できます。

■メンタルヘルス

年1回、就業中の方で一定の基準を満たした方にストレスチェックを実施しています。

心身ともに健康的に働けるよう産業医によるサポートもあります。

■社会保険制度

就業条件が社会保険の加入資格を満たす場合、雇用保険・健康保険・厚生年金保険への加入手続きを実施しています。

（就業条件によって異なります。詳しくは営業担当にお問い合わせください。）

■労働者災害補償保険（労災保険）

労災保険は、業務上または通勤途上において負傷したり事故に遭ったり、仕事に関係して発生した災害に対して、療養(補償)給付および休業(補償)が
受けられる制度です。

■研修制度

職務の遂行に必要な技能又は知識を習得することを目的として教育訓練（eラーニング等）を実施しています。

■交通費

就業条件によりますが、当社規定に基づきお支払いいたします（上限あり）。

■キャリアコンサルティング制度

国家資格を持ったスペシャリストにキャリア形成の相談をして、助言および指導をしてもらう制度です。

当社にはキャリアコンサルタントが常駐しておりますので、当社のスタッフはいつでもこの制度を活用する事ができます。

■その他

年末年始・GW・夏期休暇の長期連休あり（派遣先企業カレンダーに準ずる）、就業先の社員食堂が利用できます。

給料について

■給与支払日と給与明細

給与支払日は翌月25日です（銀行休業日の場合は、その前日）。

支払い方法は本人名義の指定銀行口座へ振込いたします。

給与明細はパソコンやスマートフォンから、WEB上で確認いただけます。

■源泉徴収票

その年に１回でも給与支払いがあった場合、12月下旬よりWEB給与明細サイト内で確認いただけます。

WEB明細の登録をされていない方には１月に郵送いたします。